Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch - Führung entscheidet (Dein Business, Band 4)

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Good Kindle Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch - Führung entscheidet (Dein Business, Band 4) published 2020 Digitalisierung so what Im digitalen Zeitalter ndert sich vieles rasend schnell gerade im Business Das verunsichert viele F hrungskr fte, denn sie sehen sich in unserer vernetzten Welt mit ganz neuen Herausforderungen und Fragen konfrontiert wie Welche Auswirkungen hat die steigende Komplexit t und zunehmende Vernetzung auf F hrung Welches F hrungsverhalten ist k nftig gefragt Wie kann ich meine Mitarbeiter vor allem die Digital Natives im Team f r mich, meine Ideen und Vorhaben begeistern Und Welches F hrungsverhalten ist in der Unternehmenswelt von heute und morgen gefragt Keine Panik In unserer zunehmend digitalisierten Welt ndert sich zwar vieles, aber nicht alles Menschen bleiben Menschen, und F hrung bleibt F hrung Sie muss sich zwar ver ndern, ist aber mehr denn je gefragt Denn je diffuser, instabiler und st rker von Ver nderung gepr gt das Umfeld der Unternehmen ist, umso mehr sehnen sich die Mitarbeiter nach Halt und Orientierung Und je seelenloser die genutzten Technologien sind, desto mehr w nschen sie sich einen Leader, der zugleich Vorbild, Impuls und Ideengeber sowie Motivator f r sie ist Die erfolgreiche F hrungskraft von morgen ist empathisch und ein exzellenter Netzwerker Sie stiftet Sinn und begeistert Menschen f r Ideen und Visionen Denn sie wei Nicht die Technologien, sondern die Beziehungen zu und zwischen Menschen sind der zentrale Erfolgsfaktor im 21 Jahrhundert Der Mensch r ckt gerade im digitalen Zeitalter ganz klar in den Mittelpunkt.. A viral Books Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch - Führung entscheidet (Dein Business, Band 4) (Auch) auf Basis von vielen Interviews mit Personalern hat Barbara Liebermeister dieses Buch verfasst – aber zweifellos hat sie vor allem ihre Erfahrungen als Managementberaterin nutzen können. Sie arbeitet auf sehr anschauliche und gut zu lesende Weise heraus: "Der Mensch und seine Beziehung zu anderen Menschen ist im digitalen Zeitalter nicht weniger wichtig, sondern tritt vielmehr noch stärker in den Vordergrund". Sie lotet die moderne Unternehmenswelt, die in ihren Grenzen zwischen analoger Führungskraft und digitalem Führungsansatz pendelt, vollständig aus. Das Ganze angereichert mit interessanten Geschichten, die ihre Argumente (natürlich und verständlich) unterstützen. Dabei vertritt sie eine sehr bodenständige Sicht auf die Dinge. Nicht der "Hype" ist der Fixpunkt dieser Autorin, sondern der Mensch. Sie beschreibt, dass "Persönlichkeit nicht digitalisierbar ist" und gleichermaßen, dass Digitalisierung uns auf hervorragende Weise helfen kann. Sie ist damit keine Vertreterin der momentan zu findenden Extrem-Literaturspezies A = "Alles ist super!" oder B = „Alles bricht zusammen!“. Sondern mit Ruhe und Gelassenheit beschreibt sie die Gestaltung einer neuen Welt, in der aber "Erreichbarkeit längst kein Statusmerkmal mehr ist", und in der gleichermaßen der oft propagierte Unterschied zwischen alten und jungen Mitarbeitern nicht vorhanden ist. Ihr Kredo: "Führung ist Beziehung". Und weil das so ist, ist digital tatsächlich letztendlich "egal"! Ein sehr erfrischendes Buch mit vielen interessanten Aspekten. Unaufgeregt und sehr sachkundig. Kein Buch, das Sensationsgelüste befriedigt, sondern auch mit einbezieht, dass es in der Vergangenheit durchaus auch schon Veränderungen gegeben hat. Das liest sich dann wie folgt: "In der Führung der Zukunft dreht sich alles um den Menschen. Eigentlich war das auch in der Vergangenheit so. Doch ausgerechnet die vermeintlich so kühle, technologisch getriebene, rational gesteuerte Digitalisierung sorgt dafür, dass wir endlich die Konsequenzen daraus ziehen, dass Führung von Menschen gemacht wird und für Menschen da ist. Nicht die technologischen Errungenschaften sind das eigentlich Spannende am digitalen Zeitalter, sondern die Art, wie sie unsere Zusammenarbeit verändern".Ergebnis: Ein sehr lesenswertes Buch für jeden, der Digitalisierung gestaltet oder erlebt!
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  1. Barbara Liebermeister Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch - Führung entscheidet (Dein Business, Band 4) book, this is one of the most wanted Barbara Liebermeister author readers around the world.

862 Reply to “Digital ist egal: Mensch bleibt Mensch - Führung entscheidet (Dein Business, Band 4)”

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  2. Ich habe das Buch zuerst neugierung und dann mit wachsender Begeisterung gelesen In leicht verst ndlicher Form gelingt es der Autorin Themen und Probleme aus dem Arbeitsalltag im Miteinander von F hrungskr ften und Mitarbeitern, die vielfach aus der Sichtweise der unterschiedlichen Brillen , den so genannten Digital Immigrants und Digital Natives resultieren, sowie die Auswirkungen auf die Kommunikation dieser beiden Gruppen, zu beleuchten Das Buch bietet hier wertvolle Hinweise und Hilfestellun [...]


  3. Barbara Liebermeister stellt sehr anschaulich dar, dass die Digitalisierung den Menschen nicht abl st und Beziehungen auch im Zeitalter der Digitalisierung eine wichtige Rolle spielen Digitale Kompetenz ben tigt bedeutet auch soziale und emotionale Kompetenz f r eine erfolgreiche Kommunikation und Kooperation sowie F hrung im digitalen Zeitalter.Ein wirklich empfehlenswertes Buch.


  4. Das Buch von Barbara Liebermeister bringt in bildhafter Sprache das Thema, wie der Mensch dem digitales Zeitalter begegnen kann, auf den Punkt Sie gibt Antworten auf viele Fragen, die sich Menschen in Unternehmen stellen Ein interessantes Buch zum Nachdenken und L sungen entwickeln.


  5. Anders als die uns umgebende Technik ndern wir Menschen uns in Wahrnehmung und Verhaltensweisen eher im Schneckentempo Und das hat auch Auswirkungen auf die F hrung im Zeitalter der Digitalisierung.Von Digital Natives und Digital ImmigrantsBarbara Liebermeister widmet sich in ihrem Buch einem Thema, das bereits einige Autoren besch ftigt hat Den Unterschieden zwischen der Generation Y und ihren zumeist lteren F hrungskr ften und Kollegen Bei ihr stehen die Digital Immigrants im Zentrum Sie haben [...]


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